Recruter sans discrimination est une obligation légale, mais aussi une question d’efficience institutionnelle: seul un recrutement égalitaire permet de trouver la meilleure personne pour un poste défini.
En dépit d’un cadre légal antidiscriminatoire et malgré les progrès déjà réalisés, le monde professionnel en général et le milieu académique en particulier restent marqués par des obstacles au recrutement égalitaire.
Les stéréotypes de genre, notamment, ont la vie dure. Il s’agit d’en prendre conscience et de les contrer, en s’inspirant des bonnes pratiques et outils existants pour garantir l’égalité tout au long du processus de recrutement.
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